韓國有位外商公司員工，在辭去了十年的工作前，就開始打造一個成為「職涯顧問」的夢想，這個職涯顧問，並不單純只是工作生涯中的規畫，而是打算幫職場人規劃退休、轉職以及退休後的生活，乃至於開設講座、協助上班族勾勒人生願景，提供年輕人實質的幫助。
「很有趣的是，當我下了這個決心並開始籌畫時，原本的職場生活也變得更好玩，人生也更加幸福了。」他說，開始了這項計畫之後，看待公司的想法與先前有了天壤之別。為了構築離職後的未來，公司變成一個既寶貴又該珍惜的地方，因為在還沒離開公司的十年間，需要從公司取得的事物，實在多不勝數。
「每個上班族心裡都揣著一張辭呈。」很多人是不是都這麼想過呢？
離職是大家終將要面臨的事，而你是否有準備好要面對呢？
以下整理出五大心法，讓你每天工作抬頭挺胸！
1. 開發一個興趣，並隨時微調它。
有些強迫加班的公司和過度聚餐、重視組織競爭力的公司很容易養出只會工作的員工，但還是有些注重個人時間管裡的人，每天都願意撥至少三十分鐘的時間在開發興趣及投資未來規畫上，你是否也願意每天多為自己想一下呢？
2. 保持對就業市場和工作型態的敏銳度。
有些人雖然意識到退休生活，也煩惱著要如何安排，卻沒有考量到自己所投入的興趣與產業是否會在未來式微。另一方面，還在工作的人也要對就業市場和工作型態保持高敏感度，如果都花時間投入了，選擇未來前景看好的產業當然是最好的。
3. 汲取公司商業模式經驗的同時，也為自己量身打造一份。
每家公司都需要營利，也會有專屬的一套商業模式，目前仍身為員工的你，應該要盡可能去汲取公司的經驗，最好還能熟悉公司從內容創作、營銷、通路到販售的全套模式，並思考自己的專業該如何與這些模式做結合，這樣不但在公司會有成就，甚至更能與老闆談判喔！
4. 每天都要期待自己將要離職
妥善規畫離職後的生活，可以讓工作心態比起過往更加開心，反而會讓你在工作時滿幹勁且更有目標，並督促自己積極像前輩汲取經驗，甚至勇敢提案！
5. 成為終生職人
不管是離職或退休，都要有妥善規畫未來生涯的概念，讓自己的專業一輩子都能有所發揮，成為終生職人！
提出這五大心法的目的，不是讓你捲捲舖蓋，馬上離職，而是調整心態，讓工作不再是為求老闆的欣賞提拔，並開創充滿無限可能的職涯。
你是否要開始規畫自己的職涯生活了呢？
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